A középvezetők kettős nyomás alatt dolgoznak, és a vezetői kompetenciák sokoldalú fejlesztése a kulcs a továbblépéshez. Ugyanakkor minden változás – ha javul a teljesítménye, ha emelkedik az energaszintje, ha megtanulja, hogyan mozgósítsa jobban a csapatát stb. – mindig emberi, személyes növekedés eredménye: egyszerre dolgozunk azzal, mit gondol, mit érez, mit csinál másképp, ha előre szeretne lépni, Ön pedig – megcsinálja, amit el szeretne érni.
Keressen meg, ha a vezetői cél, például:
- megtanulni asszertíven kommunikálni felsővezetővel, prezentációs helyzetben, konfliktusban
- menedzserből leader-ré válni
- jobban delegálni
- elsajátítani a bevonó, felhatalmazó, coaching stílusú vezetés eszköztárát
- új projektet elindítani
- új csapatot felépíteni
- új pozícióban „talajt fogni”
- jól visszajelzést adni
- megtartani és fejleszteni a csapata tagjait stb.
és ebben nagy lökést adhat pár beszélgetés egy képzett coachcsal, akinek az a dolga, hogy Önt megerősítse, lépésre sarkallja, támogassa.
Kapcsolatfelvétel